Intervención de Antonio Cebrián en el evento “Impacto del Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) en la Movilidad Internacional” organizado por AIAL


Fecha: 24-05-2018

Intervención de Antonio Cebrián en el evento “Impacto del Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) en la Movilidad Internacional” organizado por AIAL

 

Nuestro Socio Director Antonio Cebrián ha intervenido en la Jornada celebrada en Madrid el 22 de mayo, organizada por AIAL, Asociación de Expertos en Movilidad Internacional, en torno al “Impacto del Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) en la Movilidad Internacional”, con el patrocinio de CIGNA y AON. La jornada, que contó con más de noventa  profesionales inscritos, se celebró bajo el formato de mesa redonda de expertos. Corrió a su cargo la inauguración en la que destacó la trayectoria consolidada de la asociación, de la que Cebrián es Vicepresidente, tras sus tres años de andadura. Igualmente advirtió que, sin perjuicio de la aplicabilidad directa del RGPD, en el Parlamento se está tramitando la adaptación de la norma interna de 1999 al nuevo marco regulatorio, no siendo posible aventurar una fecha de entrada en vigor, ya que en estos momentos el Proyecto de Ley que se publicó en el Boletín Oficial de las Cortes Generales el 24 de noviembre de 2017, se encuentra pendiente de informe de la Comisión de Justicia desde el pasado 4 de abril.

Asimismo Antonio Cebrián, para finalizar la jornada, presentó a D. Miguel Recio (Abogado, doctorando en protección de datos por la Universidad San Pablo CEU y autor de numerosas publicaciones, tanto en el Derecho de las TIC como en protección de datos), que destacó en una brillante intervención que el tratamiento de datos personales de empleados, en virtud del RGPD y demás normativa aplicable, específicamente por lo que se refiere a la transferencia internacional como consecuencia de su movilidad internacional, requiere considerar cuál es la base de legitimación adecuada. Al respecto, el conferenciante subrayó que el Grupo de Trabajo del artículo 29 (GT29) ha indicado claramente en diversas ocasiones la necesidad de considerar el consentimiento como último recurso y siempre que el trabajador pueda prestarlo libremente, es decir, atendiendo a su dependencia de la empresa, que podría condicionarlo, y sin ningún tipo de consecuencia negativa para el mismo.

Concluyó su intervención señalando que, además, la empresa tiene que adoptar e implementar las demás medidas aplicables, prestando especial atención a la gestión de solicitudes de ejercicio de los derechos, de manera que se garantice el derecho fundamental a la protección de datos personales de los trabajadores en esta nueva etapa de responsabilidad proactiva (“accountability”) exigible a los responsables del tratamiento.



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